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24 Tage. 24 Minuten: Tag 3 „Persönliche Entwicklung und Motivation“
Heute – wie im Dezember versprochen – die Zusammenfassung von Tag 3 unserer erfolgreichen Webinar-Serie 24 Tage, 24 Minuten mit...


24 Tage. 24 Minuten: Tag 2 „Talente und Life-Balance“
1. Wo kommen eigentlich meine Talente her, wie kann ich Sie erkennen und entwickeln? 2. Wie funktioniert meine Life-Balance und wie kann...


24 Tage. 24 Minuten: Tag 1 „Von der Überforderung zum FLOW“
Was meine Life-Balance für meine Persönlichkeitsentwicklung bedeutet. Ich hatte allen Teilnehmern von 24 Tage. 24 Minuten versprochen,...


Talente und Selbstbewusstsein
Ein erfolgreiches Jahr startet meist mit einer gelungenen Inventur. Für unsere persönliche Inventur und unsere weitere...


24 Tage. 24 Minuten. Toolbox für eine VUCA-Welt
Seit vielen Jahren ist der Begriff einer VUCA-Welt eine gängige Beschreibung unseres veränderungseifrigen Umfeldes. Am ersten Tag von 24...


Managing a VUCA world: Ein Erfahrungsbericht Teil 2
In meinem letzten Artikel hatte ich beschrieben, wie sich für uns als Berater, Coaches, Trainer das Umfeld und die Anforderungen durch...


Inhalte vermitteln in herausfordernden Zeiten
Disruption oder nur Veränderung? Ein provokanter Blick nach vorne: in den eigenen Spiegel im Speziellen aber auch in die Trainings-und...


Emotion und Wirkung
Wie geht‘s Dir? Eine Frage, die ich in den letzten Tagen irgendwie anders wahrnehme als sonst. Sie scheint heute viel weniger Floskel als...


Veränderung und Wirkung
Jetzt richten wir uns wieder ein. Viele Gespräche mit unseren Klienten drehen sich um „Back to Office“ und darum, wie man die guten...


Wer fürs Homeoffice gemacht ist (Teil 2)
In unserem Artikel „Wer fürs Homeoffice gemacht ist (Teil 1)“ (siehe hier) haben wir uns mit fünf von 22 sogenannten Triebfedern der...


Back to your own roots
In difficult times it often helps to reflect on your own ‘basis’. We call this basis our intrinsic talents. Some also speak of...


Those who are made for the home office
After normality is before normality. After millions of people have dealt with Zoom, Teams, Slack and Co. in recent weeks, companies are...


An analysis technique: Let’s clarify fears!
In order to become aware of the realistic threat of external influences, a very simple "fear analysis technique" has proven its worth in...


Micro Goals: are our goals SMART?
Under special circumstances, it helps to set goals, to have a structure, to give yourself security through planning. The challenge in...


„Back to Office“: Ein Test für eine perfekte Resilienz
Resilienztest und Auswertungen Für wirklich wirksame Kommunikation mit anderen Menschen und die persönliche Weiterentwicklung ist es von...


Mit Resilienz "Back to Office"!
Es war in den letzten Jahren in der Organisationsentwicklung viel von Resilienz die Rede. Ein wenig ist dieses Modewort inflatorisch...


Lasst uns das Ruder wieder in die Hand nehmen!
Ein Gastbeitrag von Jürgen Pfeiler. Jürgen Pfeiler ist Experte für „New Work“ Transformationsprozesse und unterstützt Organisationen...


Kommunikation und Führung in Corona-Zeiten - und danach
Was jetzt wirklich zählt, ist die richtige Art von Kommunikation und der richtige Grad von Führung. Hier entscheidet sich viel für...

8 Tipps: Wirksamkeit in Video-Konferenzen
Hinweis: Einen kompakten Einstieg in das Thema Video-Konferenzen haben wir zu Beginn der COVID-19-Krise in einem ersten Ad-Hoc-Newsletter...


Wer fürs Home-Office gemacht ist (Teil 1)
Nach der Normalität ist vor der Normalität. Nachdem sich in den letzten Wochen Millionen von Menschen mit Zoom, Teams, Slack und Co....
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